Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Официальный сайт Администрации Шумаковского сельсовета

Солнцевского района Курской области

Уважаемые посетители! Информация на сайте актуальна на 15.05.2023 г. 
Официальный сайт переехал, и находится по адресу:
shumakovo.gosuslugi.ru

Главное меню

Контактная информация

Адрес: 
306110, Курская область,
Солнцевский район, с. Шумаково,
ул.Садовая д.4

Телефон/Факс:
8 (47154)  3-26-16

Электронная почта:
shumakovskiiss@mail.ru
 

Глава сельсовета

 

Горностаева Ирина Николаевна

Телефон: 8(47154) 3-26-16

 

 

Полезная информация

Счетчики

Яндекс.Метрика
Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

 

 

ПРОЕКТ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ШУМАКОВСКОГО СМЕЛЬСОВЕТА СОЛНЦЕВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ.

ПРОЕКТ

 

Приложение 1
к Постановлению администрации

Шумаковского сельсовета
от 18.06.2014 г. № 71

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ШУМАКОВСКОГО СМЕЛЬСОВЕТА СОЛНЦЕВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ.

 

I. Общие положения

1.1. Целями аттестации руководителей являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

2) стимулирование профессионального роста руководителей;

3) определение направлений повышения квалификации;

4) профессиональная подготовка и переподготовка руководителей.

1.2. Аттестации не подлежат следующие руководители предприятий:

1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

5) проработавшие после отпуска по уходу за ребенком менее одного года.

1.3. Аттестация проводится не реже одного раза в три года.

1.4. Если руководитель не исполняет или ненадлежащим образом исполняет предусмотренные уставом предприятия цели и задачи и трудовым договором должностные обязанности, а также систематически (три или более квартальных отчетных периода) предприятие имеет отрицательный финансовый результат, то руководитель может подлежать досрочной аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.

II. Аттестационная комиссия

2.1. Состав комиссии:

Аттестационная комиссия (далее по тексту - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.

Персональный состав комиссии утверждается распоряжением главы сельсовета.

2.2. Компетенция комиссии:

2.2.1 утверждает график проведения аттестации;

2.2.2 определяет форму проведения аттестации (тестирование и (или) собеседование);

2.2.3 составляет и утверждает аттестационные тесты;

2.2.4 устанавливает количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, но не менее 2/3 от их общего числа;

2.2.5 принимает решение об освобождении руководителей, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка от аттестации, и о досрочном проведении аттестации, определенном пунктом 1.4 настоящего Порядка;

2.2.6 принимает решение о привлечении к работе комиссии представителя отраслевого подразделения и экспертов.

2.3. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, организует и проводит ее заседания.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя комиссии полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов комиссии в случае отсутствия заместителя председателя комиссии.

2.4. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов, утвержденного распоряжением главы Шумаковскогосельсовета. Вопросы составляются заместителем главы Шумаковского сельсовета.        Перечень вопросов должен обеспечивать проверку знаний руководителя:

1) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

2) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования,

3) основ маркетинга;

4) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

5) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

6) отраслевой специфики предприятия.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Секретарь комиссии готовит проект графика проведения аттестации.

Секретарь комиссии доводит до сведения членов комиссии утвержденный график проведения аттестации, перечень вопросов и форму проведения аттестации и знакомит каждого руководителя под расписку не позднее, чем за месяц до начала аттестации с данными документами.

3.2. Руководитель в течение двух недель с момента ознакомления с графиком проведения аттестации представляет отчет о содержании и результатах работы по повышению эффективности финансово-экономической деятельности предприятия, перспективах, проблемах в деятельности предприятия и путях их решения за период с момента назначения на должность, при прохождении аттестации впервые или с момента прохождения последней аттестации.

3.3. На каждого руководителя, подлежащего аттестации готовится :

1) отзыв, содержащий всестороннюю оценку деловых и личностных качеств работника, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, показателей результатов работы вверенной ему организации за прошедший период, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) отчет руководителя.

3.4. Руководитель должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом не позднее, чем за неделю до аттестации. При этом руководитель вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период.

Комиссия в целях объективности аттестации после рассмотрения представленных руководителем дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период вправе перенести дату аттестации.

3.5. Секретарь комиссии за три дня до проведения аттестации уведомляет членов комиссии, ее участников и руководителя о дате, времени и месте проведения аттестации.

IV. Порядок принятия решения

4.1. Аттестация руководителя начинается докладом председателя либо одного из членов комиссии по представленным документам и материалам на руководителя.

4.2. Аттестация проводится в форме тестирования и (или) собеседования.

4.3. В результате аттестации руководителю дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

3) не соответствует занимаемой должности.

4.4. Комиссия решает вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса в отсутствие аттестуемых руководителей. При равенстве голосов голос председателя является решающим.

Решение, принятое аттестационной комиссией, доводится до аттестуемого непосредственно на заседании комиссии.

4.5. Секретарь комиссии оформляет протокол и заносит решения комиссии в аттестационные листы (приложение 2 к настоящему Порядку), которые подписываются председателем комиссии, присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса, и секретарем комиссии.

При наличии особого мнения членов комиссии, оно будет являться неотъемлемой частью аттестационного листа.

Аттестационный лист и отзыв на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

При каждой последующей аттестации руководителем в комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

4.6. Секретарь комиссии уведомляет руководителя о результатах аттестации. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

4.7. Комиссия также может давать рекомендации о поощрении за достигнутые успехи, а также вносить предложения о повышении квалификации руководителя.

4.8. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности руководителей предприятий, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.